任職要求：
1、據(jù)公司情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓管理制度等規(guī)章制度（實施細則）和人力資源部工作流程并組織實施。
2、建立、健全組織管理系統(tǒng),協(xié)調(diào)公司各個部門的有效運轉(zhuǎn)；
3、負責組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
4、負責組織實施對職能部門及員工的考核，并對考核結(jié)果作出評價；
5、負責組織行政后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
職位要求：
1、年齡：28周歲-40周歲，******；
2、性別不限
3、文化程度：大專
4、5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，具備3年以上同等職位管理經(jīng)驗,持有人力資源管理證書優(yōu)先考慮；
5、具備全面的人力資源和行政管理經(jīng)驗和能力；
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
7、形象氣質(zhì)佳。
福利待遇：
☆ 五險：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。
☆ 帶薪年休假：員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年者，可享受年休假5天。
☆ 法定節(jié)假日：公司員工每年享有共計十一個工作日的法定休假。
☆ 婚假：凡公司正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請有薪婚假。
☆ 專業(yè)培訓：公司將根據(jù)工作及員工發(fā)展需要，定期安排員工進行業(yè)務(wù)專業(yè)技能培訓及考評，以提高員工的業(yè)務(wù)水平。
☆ 職務(wù)升遷：公司為全體員工提供公平晉升的機會；公司的政策是優(yōu)先從公司內(nèi)部提拔各方面表現(xiàn)突出和具備管理潛力的員工，接替空缺管理崗位，以承擔更大的責任。
☆ 午餐補貼：轉(zhuǎn)正后，可享有公司發(fā)放的午餐補貼。
☆ 旅游：每年公司組織全體員工旅游。
☆ 節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工提供特色福利品或發(fā)放禮金。
☆ 員工活動：為豐富員工業(yè)余文化生活，公司將不定期舉辦的員工聚會或文體活動。
工作時間：上午8：30--12：00；下午1：00--17：30；
公司名稱：南京志佳冷暖設(shè)備有限公司
公司總部：南京市白下區(qū)石鼓路42號建華大廈20樓2007室（新街口地鐵三號出口大洋百貨后面）
聯(lián)系電話：025-84595953【行政人事部】
公司主頁：www.zjln.cn
1、據(jù)公司情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓管理制度等規(guī)章制度（實施細則）和人力資源部工作流程并組織實施。
2、建立、健全組織管理系統(tǒng),協(xié)調(diào)公司各個部門的有效運轉(zhuǎn)；
3、負責組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
4、負責組織實施對職能部門及員工的考核，并對考核結(jié)果作出評價；
5、負責組織行政后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
職位要求：
1、年齡：28周歲-40周歲，******；
2、性別不限
3、文化程度：大專
4、5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，具備3年以上同等職位管理經(jīng)驗,持有人力資源管理證書優(yōu)先考慮；
5、具備全面的人力資源和行政管理經(jīng)驗和能力；
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
7、形象氣質(zhì)佳。
福利待遇：
☆ 五險：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。
☆ 帶薪年休假：員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年者，可享受年休假5天。
☆ 法定節(jié)假日：公司員工每年享有共計十一個工作日的法定休假。
☆ 婚假：凡公司正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請有薪婚假。
☆ 專業(yè)培訓：公司將根據(jù)工作及員工發(fā)展需要，定期安排員工進行業(yè)務(wù)專業(yè)技能培訓及考評，以提高員工的業(yè)務(wù)水平。
☆ 職務(wù)升遷：公司為全體員工提供公平晉升的機會；公司的政策是優(yōu)先從公司內(nèi)部提拔各方面表現(xiàn)突出和具備管理潛力的員工，接替空缺管理崗位，以承擔更大的責任。
☆ 午餐補貼：轉(zhuǎn)正后，可享有公司發(fā)放的午餐補貼。
☆ 旅游：每年公司組織全體員工旅游。
☆ 節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工提供特色福利品或發(fā)放禮金。
☆ 員工活動：為豐富員工業(yè)余文化生活，公司將不定期舉辦的員工聚會或文體活動。
工作時間：上午8：30--12：00；下午1：00--17：30；
公司名稱：南京志佳冷暖設(shè)備有限公司
公司總部：南京市白下區(qū)石鼓路42號建華大廈20樓2007室（新街口地鐵三號出口大洋百貨后面）
聯(lián)系電話：025-84595953【行政人事部】
公司主頁：www.zjln.cn
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位一、崗位要求： 1.26-35歲，大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.有3年以上中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊。 3.具備較強的人資統(tǒng)籌策劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有企業(yè)文化組織、大型..
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8-10K/月申請職位崗位職責： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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5-6K/月申請職位要求：1.60米以上，大專以上學歷 五年以上行政、人力資源部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗，三年建筑行業(yè)工作經(jīng)驗 負責總經(jīng)理辦公室的行政工作，協(xié)調(diào)各部門工作，處理日常事務(wù) 1．參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬訂..
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7-13K/月申請職位一、人力資源管理方面職責： 1、組織修編公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計人力資源規(guī)劃，并組織實施； 3、根據(jù)公司規(guī)劃，組織設(shè)..
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6-8K/月申請職位任職要求： 1.年齡：28-40歲（女性優(yōu)先），學歷：本科及以上學歷，人力資源企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大型制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源..
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7-12K/月申請職位崗位職責: 1、負責組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設(shè); 2、負責制定年度培訓計劃并落實執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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20-30W/年申請職位崗位職責 1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理； 2．承擔上級指派的其他工作和職責。協(xié)助總裁對集團進行管理； 3．全面負責集團公司..
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8-15K/月申請職位崗位職責: 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
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12-20K/月申請職位崗位職責： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓、離職等相關(guān)事務(wù)； 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源信息，建..
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面議申請職位1、負責公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實施3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)4、協(xié)助參與并起草公..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-玄武區(qū)
- 聯(lián)系人：陳小姐
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工作地址
- 地址：石鼓路建華大廈2007
