一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據(jù)培訓(xùn)計劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施和效果評估；
4、員工活動策劃、組織及企業(yè)文化建設(shè)；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作相關(guān)辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
3、掌握國家、地方有關(guān)的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及語言文字表達(dá)能力；
5、對工作積極進(jìn)取、有責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。
1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試；
2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等；
3、依據(jù)培訓(xùn)計劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施和效果評估；
4、員工活動策劃、組織及企業(yè)文化建設(shè)；
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
二、任職要求
1、人事行政工作2年及以上經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作相關(guān)辦公軟件(word、excel、PPT等)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
3、掌握國家、地方有關(guān)的人事政策和策略；
4、良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及語言文字表達(dá)能力；
5、對工作積極進(jìn)取、有責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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7-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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2.5-4K/月申請職位1、有三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，并能熟練操作辦公軟件； 3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司外部人員接待、會議服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施行政后勤管理規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤資金預(yù)算和工作計劃; 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團(tuán)建、年..
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面議申請職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
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面議申請職位1.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門招聘，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見與面試。 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作。3.建立與維護(hù)公司內(nèi)部員工檔案，及時更新員工的個人信息資料。 4.負(fù)責(zé)日常辦公的采購，員工..
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5-7K/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進(jìn)行動態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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3K/月申請職位需實(shí)習(xí)生，居住地普陀區(qū)，工作認(rèn)真、仔細(xì)，會熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
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5-8K/月申請職位（1）制度建立與完善，根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有..
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面議申請職位工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷甄選及人才測試、面試、錄用等工作；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職，考勤等，；3、負(fù)責(zé)員工活動策劃、組織安排等；4、負(fù)責(zé)日常行政人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度落地執(zhí)行;5、領(lǐng)..
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4-7/月申請職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、建筑公司、造價咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、踏實(shí)、勤奮責(zé)任心強(qiáng)，良好的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：合資企業(yè)
- 所屬行業(yè)：暖通設(shè)備
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：唐先生
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