崗位職責：1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；5、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）；6、社保及意外險的辦理。7、領導交辦的其他事情。任職資格：1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業(yè)；2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗；3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
一經(jīng)錄用，公司將提供豐富的薪酬福利體系以及良好的發(fā)展平臺。
一經(jīng)錄用，公司將提供豐富的薪酬福利體系以及良好的發(fā)展平臺。
職位類別： 人力資源專員/助理
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申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司外部人員接待、會議服務工作; 2、負責制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤資金預算和工作計劃; 3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司團建、年..
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7-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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2.5-4K/月申請職位1、有三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗； 2、具備良好的溝通、組織協(xié)調能力，并能熟練操作辦公軟件； 3、相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
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面議申請職位一、崗位職責 1、根據(jù)招聘需求，進行簡歷初步篩選及人員的預約、面試； 2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等； 3、依據(jù)培訓計劃進行培訓的組織、實施和效果評估； 4、員工活動策劃、組織及企業(yè)文..
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面議申請職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息； 3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓..
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面議申請職位1.負責協(xié)助各部門招聘，進行簡歷篩選及初試人員的約見與面試。 2.負責員工入職、轉正、離職等相關工作。3.建立與維護公司內部員工檔案，及時更新員工的個人信息資料。 4.負責日常辦公的采購，員工..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負責員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負責員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓計劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎懲等事務； 5.負責公司日常行政..
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3-6K/月申請職位1、協(xié)助人事主管處理人事部招聘相關事宜 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘..
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12-20W/年申請職位1.處理與移民局、工會、勞工部、警察局、當?shù)蒯t(yī)院等相關的事務； 2.公司相關活動的組織，管理和安排該部門的當?shù)貑T工的工作； 3.當?shù)匦姓耸虏康墓ぷ鞑⒈O(jiān)督當?shù)貑T工管理制度的執(zhí)行； 4.負責本部門..
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4.5-5.5K/月申請職位1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：供熱采暖/動力燃氣
- 所在地區(qū)：四川-成都市-青羊區(qū)
- 聯(lián)系人：謝
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工作地址
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