崗位職責(zé)：
招聘工作（50%）
負(fù)責(zé)公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作
1、負(fù)責(zé)招聘過程的主導(dǎo)及實(shí)施（職位發(fā)布、電話面試及預(yù)約、初試、復(fù)試安排、錄用安排）；
2、負(fù)責(zé)招聘的渠道的開拓及維護(hù)；
3、招聘工作總結(jié)及評(píng)估。
培訓(xùn)工作（30%）
1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)、在職人員的內(nèi)外訓(xùn)組織及安排；
2、負(fù)責(zé)公司簡介、企業(yè)文化主題的介紹；
3、培訓(xùn)效果評(píng)估及收集。
其他工作（20%）
1、員工職稱申報(bào)；
2、員工季度座談會(huì)的組織；
3、協(xié)助部門其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)較好的可放寬至大專學(xué)歷；
2、2-3年規(guī)范企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPT制作及其他辦公軟件操作；
3、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力良好，有學(xué)習(xí)上進(jìn)的心；
4、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)人事工作感興趣。
招聘工作（50%）
負(fù)責(zé)公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作
1、負(fù)責(zé)招聘過程的主導(dǎo)及實(shí)施（職位發(fā)布、電話面試及預(yù)約、初試、復(fù)試安排、錄用安排）；
2、負(fù)責(zé)招聘的渠道的開拓及維護(hù)；
3、招聘工作總結(jié)及評(píng)估。
培訓(xùn)工作（30%）
1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)、在職人員的內(nèi)外訓(xùn)組織及安排；
2、負(fù)責(zé)公司簡介、企業(yè)文化主題的介紹；
3、培訓(xùn)效果評(píng)估及收集。
其他工作（20%）
1、員工職稱申報(bào)；
2、員工季度座談會(huì)的組織；
3、協(xié)助部門其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)較好的可放寬至大專學(xué)歷；
2、2-3年規(guī)范企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPT制作及其他辦公軟件操作；
3、性格外向，溝通協(xié)調(diào)能力良好，有學(xué)習(xí)上進(jìn)的心；
4、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)人事工作感興趣。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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7-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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2.5-4K/月申請(qǐng)職位1、有三年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，并能熟練操作辦公軟件； 3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司外部人員接待、會(huì)議服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施行政后勤管理規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤資金預(yù)算和工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團(tuán)建、年..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試； 2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等； 3、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施和效果評(píng)估； 4、員工活動(dòng)策劃、組織及企業(yè)文..
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面議申請(qǐng)職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
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面議申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門招聘，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見與面試。 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作。3.建立與維護(hù)公司內(nèi)部員工檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息資料。 4.負(fù)責(zé)日常辦公的采購，員工..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務(wù)合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進(jìn)行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動(dòng)合同、進(jìn)行入職培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工入職離職手續(xù)、..
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5.5-7K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人日常招聘工作，包括簡歷篩選、邀約面試等； 2、負(fù)責(zé)技術(shù)人員上崗證保管、變更、續(xù)期等管理工作； 3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理、收集、匯總，社保公積金繳納等..
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4-6K/月申請(qǐng)職位工作時(shí)間：8:30~12:00 14:00~17:30 雙休 國家節(jié)假日正常休假 包午餐 1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度; 3..
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5-7K/月申請(qǐng)職位一、職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作; 2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧; 3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-蘿崗區(qū)
- 聯(lián)系人：伍小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510000
工作地址
- 地址：廣州市蘿崗區(qū)科學(xué)城南翔三路9號(hào)
